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实现了纺织品生命周期的绿色循环

2018-04-04 货物质押
  近日,日本设计师为中国母子贴心改造46m2蜗居的文章在朋友圈传开,地毯只需用湿水的毛巾轻轻一擦即净,不需使用任何化学洗涤剂。
  “因选用了纳米级新材料,产品有特别好的抗水拒污功能,可以最大程度节约水资源,不会产生由于使用清洗化学洗剂而造成的污水,从而达到地毯清洗污水零排放。”在近日上海举办的第十五届中国国际纺织纱线(春夏)展览会(以下简称展览会)上,“网红”地毯的制造商山东领潮新材料有限公司董事长赵丽介绍,这款原本以出口为主的产品如今在国内卖断了货。
  “越来越多的企业与智能制造融合,引领产业变革,助力中国制造转变为中国‘智’造。”东华大学研究院副院长王华平表示。通过几天来在展览会的走访,记者也直观感觉,不断涌现的黑科技正在改变整个纤维行业的流行趋势,而生态环保占据的分量越来越重。
  生物基纤维:降低对石油基原材料依赖
  “传统装饰类材料存在维护成本高、环保性能差、VOC超标等诸多问题,但他们选用绿色原材料、高性能纤维,在确保了产品环保达标零甲醛的同时,适用性更广。而且,通过创新性设计,使得地毯如拼图般简单,使用寿命延续20年以上。”赵丽认为,在目前激烈的市场竞争环境中,打造差异化核心产品是企业的生存之道。
  在展览会同期发布的中国流行纤维趋势2018/2019上,凯赛生物产业有限公司(下称“凯赛生物”) 开发的新型生物基聚酰胺——泰纶产品连续第二次入选。
  这种由可再生生物质秸秆为原料制成的产品在问世之前,全球范围内还没有一家能够利用生物技术大规模实施聚酰胺产品产业化的企业。
  “相对于传统的石油基聚酰胺产品,泰纶系列产品能帮助纺织下游行业降低对石油基原材料的依赖。同时,在产品功能性和性价比上更加优良。”凯赛生物董事长兼CEO刘修才向记者介绍,泰纶作为新型的生物基纺织新材料,最大限度地保留了天然纤维的活性成分,具有亲肤柔软、低温染色等特点。
  据目前已经利用泰纶纤维开发商业化产品的辽宁银珠化纺集团董事长杜选介绍,经反复验证,双方合作开发的民用长丝染色性和回潮率都优于传统尼龙。同时,在传统石油基产品价格不断高企、核心技术原料依赖进口的背景下,选用生物基纤维是一个明智的选择。
  “在石油资源日益紧张的今天,使用具有优异特性的、可再生生物质原料的生物基纤维今后会成为纺织和化纤工业新的增长点。目前我国已将生物基纤维列为‘十三五’纺织、化纤工业发展的重点任务,是国家战略性新兴产业的重要组成部分,符合国民经济发展的需求。”中国工程院院士蒋士成表示。
  刘修才透露,作为在中国新投资的生产基地,新疆乌苏生产基地将于近期投产。一期总投资超过4亿美元,预计实现年产能5万吨生物基戊二胺、年产能10万吨生物基聚酰胺和年产能3万吨长链二元酸。据了解,目前,企业位于山东济宁新材料园区的长链二元酸生产基地,于2002年实现产业化,年产能为4万吨。
  钛系催化剂:纺织“锑”污染有望消失
  除了原料端的变革,工艺技术的颠覆对行业发展也将是革命性的。
  目前,含锑的催化剂是纺织领域最广泛高效经济的合成催化剂。然而,当纤维制成之后进入下游产业链进一步加工时,锑元素会随着后整理游离释放出来,随后累计沉积造成土壤和水污染。据统计,每年约有1万吨的锑随纺织品废弃物进入到环境中。
  “现在国家对各类水中锑的含量不仅有明确的规定,而且有严格的检查。如在纺织染整工业企业或生产设施的水污染物种增设了总锑的排放控制要求,许多纺织印染企业因为锑排放限产或关停,急需从源头彻底解决锑污染问题。”中国印染行业协会会长陈志华表示。
  本次展览会上,浙江恒逸石化股份有限公司推出了其自主研发的无锑绿色环保聚酯产品,通过新型钛系催化剂替代传统锑催化剂,使纤维在印染后整理过程中,避免了重金属析出造成的环境污染问题,实现了纺织品生命周期的绿色循环。
  “钛系催化剂有很高的技术壁垒,既要保持催化剂的高能活性,又要抑制聚酯产品被着色或黄变,使得这种环保健康的催化剂技术长期处于瓶颈。”浙江恒逸石化常务副总裁王松林介绍,经过两年的努力,他们通过自主立项、自主研发,终于攻克了产品生产时的技术难关,成功开发出了国内第一个与锑系催化剂产品同等质量的长丝级无锑环保聚酯产品,有效满足了厂家对环保的需求。
  据一位纺织印染企业负责人测算,目前,仅锑一项指标,企业处理印染废水的吨处理成本就在一块多,随着钛系催化剂的推广应用,将释放巨大的环境与经济效益。航新科技2017年年报出炉,公司实现营业收入4.73亿元,增长11.51%,净利润6669.66万元,增长11.42%。营收、净利润双双实现两位数上升,航新科技的业绩看上去很美。
  但这背后,是公司应收账款的高企以及货币资金的快速缩减,较2016年的增(减)幅分别为45.31%、-47.88%;同时,公司经营性净现金流也从2016年的-848万元恶化为-9762万元。
  记者还发现,或许是为了凑业绩,航新科技2017年的普通员工月平均工资水平仅为3846元,较2016年的4510元下滑了近15%。
  员工工资水平离奇下降
  航新科技2017年年报显示,在公司当期营业成本中,人员工资金额为3643.16万元,较2016年的3810.22万元减少了2.23%。
  人员工资总额略有下降,但航新科技当期领取薪酬员工总数却在增加。2017年,公司当期领取薪酬员工总人数为614人,其中母公司303人,主要子公司311人。2016年,公司当期领取薪酬员工总人数则为578人,其中母公司293人,子公司285人。
  细分来看,航新科技董监高的薪资水平是正常提升的。2017年,航新科技共21位董监高(其中4人离任)从公司领取了887.72万元薪酬。其中,1名外部董事不在公司领取薪酬,4名独立董事中有3人各领取8万元,1人领取2.25万元。除上述5人外,另16位董监高的人均薪酬为53.84万元。以同样方法计算得出,2016年,公司董监高的人均薪酬(可比口径)为46.83万元,2017年涨薪幅度为15%。
  但同时,航新科技普通员工的工资却显著下滑了。扣除董监高薪酬后,2017年,航新科技普通员工的平均年工资仅为4.62万元,月平均工资水平为3846元。在2016年,这两个数字分别为5.41万元、4510元。2017年,航新科技普通员工的平均工资逆势下滑近15%。
  航新科技在年报中阐述公司薪酬管理原则时却称,采取竞争性原则和公平性原则,薪酬水平定位为行业/地区领先水平。根据国内知名人才招聘网智联招聘3月29日发布的《2018年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》,2018年一季度,全国37个主要城市企业招聘信息的月薪平均为7629元;其中,最低的哈尔滨为5818元,北上深则均超过9000元。
  航新科技年报称,2017年公司大学及以上学历员工占比为71%,2016年为73%。那么,航新科技目前给出的工资水平,又如何体现出“为行业/地区领先水平”呢?
  研发支出资本化比例上升
  航新科技2017年年报还披露,公司当期获得的政府补助达1421.08万元,较2016年度多出440.24万元。
  政府补助为公司业绩“增色”的同时,研发支出资本化则是另一利器。研发投入资本化还是费用化,常被一些公司作为利润的调节器。不过,研发投入资本化虽然可以增加当期利润,但将来还是要进行摊销的,从而削减未来的利润,即所谓“寅吃卯粮”。
  数据显示,2017年,航新科技的研发投入为4243万元,其中,资本化研发投入为1202万元,占研发投入总额的28.33%。公司以不适用“研发投入资本化率大幅变动的原因及其合理性说明”为由,并未对此作进一步披露。对比来看,航新科技在2015年的资本化研发投入仅132.56万元,占研发投入总额的3.26%。
  借助员工工资缩水、政府补助和研发投入资本化,航新科技2017年净利润增速由负转正。在这背后,是公司即将迎来上市三周年的关键时点,4月22日,一干重要股东的持股将解禁。